金融業界やコンサルティング業界といったハイクラス向けの転職に特化している「コトラ」。専門性の高いコンサルタントによる丁寧なカウンセリングと、非公開のハイクラス求人を多く扱っているのが特徴です。
大手グローバル企業からベンチャー企業まで、さまざまな規模・業界の企業とのマッチングをサポートしています。利用者の中には年収が200万円以上アップした人も数多くいる実績のある転職サービスです。希望の年収や職種に合わせた求人を紹介してもらえます。
無料で専門コンサルタントに相談可能
コトラが選ばれる3つの理由!
金融業界・コンサルティング業界の転職支援に特化
コトラは、金融業界やコンサルティング業界などの高い専門性を持つ職種に特化した転職サービスです。金融業界の中でも投資会社やファンド運営、様々な領域でのコンサルティング、一般的な事業会社の経営管理ポジションなどの求人を多数紹介しています。
転職後に価値観診断&面談が受けられる
コトラには、あなたの仕事における価値観を診断できる独自の「価値観診断ツール(コトラ HRサーベイ)」という機能がありまます。診断は20分ほどで受検でき、ビジネスシーンで効果を発揮できる「意識と行動」を25項目で分析することができます。仕事における価値観の棚卸や価値観に合った仕事探しに活用することができます。また、チームでの受検も可能ですので、マネージャーの方がメンバーの価値観に応じた指導や育成、仕事の割り振りなどにも活用することができます。
非公開求人が約80%以上を占める
コトラが取引している企業数は約1,800社超(※1)であり、求人数は27,322件ありますが、ほとんどが非公開求人となっています。コトラのみが独占して扱っている求人も多数。特定の業界に特化しており、豊富な実績があることがコトラの強みです。
※1 2024年10月現在
「コトラ」のサービス情報
運営元 | 株式会社コトラ |
設立 | 2002年10月 |
所在地 | 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー11階 |
登録料 | 無料 |
主な対象年齢 | 20~50代 |
公開求人数 | 約27,322件(2024年10月時点) |
非公開求人 | あり →約80%が非公開 |
得意業種 | 金融業界(投資会社やファンド運営会社)、コンサルティング業界 |
許認可 | 人材紹介: 13-ユ-010833 人材派遣 : 派13-011201 プライバシーマーク 登録番号: 第17003183号 認定日:平成30年1月9日 認定機関: 一般財団法人日本情報経済社会推進協会 (JIPDEC) 職業紹介優良事業者認定 認定番号: 2102007(03) 認定日: 2019年3月29日 制度の詳細:職業紹介優良事業者認定制度 |
コトラは、大手日系金融機関、外資系金融機関、ブティック型投資銀行、専門金融会社、ファンド運営会社、不動産関連企業、コンサルティングファーム、事業会社など、多くのハイクラス求人を取り扱っています。求人の年収レンジは、800万円以下の求人から2,000万円以上の求人まであります。ハイキャリアを目指す方にはおすすめの転職エージェントです。
» 参考:コトラ公式(外部サイト)
コトラの口コミ
ここではコトラ利用者のリアルな口コミを集めました。良いクチコミから気になるクチコミまで幅広く紹介しているので、参考にしてください。
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よくある質問
ここではコトラのよくある質問を紹介します。利用を検討している方は参考にしてください。
転職支援サービスを受けるにあたって年齢制限はある?
コトラは年齢制限は設けていないので、誰でも利用できます。ただし、企業から依頼される求人の大半が同職種や同業界での年齢に応じた年数の実務経験を要する案件です。登録後すぐに求人を紹介されないケースがあることを承知の上で利用しましょう。
どんな人が利用してる?
コトラの利用者は、20〜60代まで幅広くいますが、多い年齢層は20~40代のキャリア層となっています。金融から金融のような同業他社への転職だけでなく、金融からコンサルティングなどの異業界への転職の成功事例も多く報告されています。経験豊富なコンサルタントが、転職活動を積極的に支援してくれるのが強みです。
» 参考:コトラ公式(外部サイト)
定年退職後も、今までの経験やスキルを活かして活躍したいベテラン層の転職もサポートしています。求人企業のニーズをきめ細かく捉えて把握し、求職者一人ひとりの専門性や希望などを考慮した求人先を提示してくれます。
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20代でも利用できる?
20代でも利用可能です。20代向けの求人も多数扱っており「10年後の理想」につながるアドバイスを的確にしてくれます。以下のような、さまざまな角度から現状の強みを生かすキャリア戦略を複数提案してくれます。
- 各業界・企業の内部からの視点
- 市場動向や将来性など外部からの第三者的視点
20代からコトラを利用することで、ハイクラス転職を成功させるために効果的なキャリア形成が可能です。
どんな業種に対応している?
コトラが提供する求人企業は、以下のとおりです。
- 金融業界
- コンサルティング業界
- 経営幹部管理系
- IT/DXエンジニア
- 製造業
- 営業・広告宣伝
金融、コンサルティングをメインに、製造業、サービス業など、幅広い業種の求人が用意されています。外資系企業や一部上場グローバル企業、ベンチャー企業など幅広い企業と提携しています。
自分に合った求人を紹介してくれる?
コトラは、マッチングの精度が高いのが特徴です。転職者の希望やスキルに合った企業を厳選して紹介するためです。業界に精通したコンサルタントが、下記のような求人票には記載されていない詳細な情報も提供してくれます。
- 企業の求人背景
- 期待される役割
- 社風
- 将来性
- 経営課題
- 社長のパーソナリティ
企業側のニーズや求職者の経験・スキルを総合的に判断し、最適な求人を提案してくれます。自分に合った企業を紹介してくれるため、入社後のミスマッチを防ぐことが可能です。企業からの評価も高く、スムーズな交渉ができます。企業側との信頼関係も強固で、転職者の希望条件に柔軟に対応してもらえる点も大きな強みです。
キャリアプランニング力と将来を見据えた提案
コトラは、求職者の将来のキャリア目標を踏まえ、長期的な視点で転職活動を支援します。目の前の転職だけでなく、中長期的なキャリアパスを見据えた提案により、より好条件な転職が可能です。
求職者本人も気づいていない潜在的な希望やキャリアプランを聞き出し、最適なキャリアプランを提案します。求職者の経験やスキルを活かせる幅広い業界・職種の求人を紹介することで、新たなキャリアの可能性を広げます。
コトラを利用するには?
コトラはオンラインから登録可能です。各ステップに分けて解説します。
オンライン登録の場合
オンライン登録の手順は以下のとおりです。
- コトラの公式ホームページにアクセス
- 登録フォームにメールアドレスを入力
- 必要事項を入力
- 登録完了
公式サイトにアクセスし、登録フォームにメールアドレスを入力するだけで仮登録完了です。コトラから送られてきたメールを開き、以下の必要事項を入力してください。
- 業種や職種
- 職務内容
- 転職回数、勤務希望地、言語スキル、資格スキル
- 氏名、生年月日、学歴
以上の項目をすべて入力したら登録完了です。
登録手続き完了後、約1週間後を目安にコトラから初回面談についての連絡があります。初回面談では、専門のコンサルタントが求職者の希望やスキルについて細かくヒアリングしてくれます。初回面談時までに職務経歴書や履歴書を準備しておくと面談時間を有意義に使うことができます。
コトラの退会方法は?
コトラの退会方法は以下の3つです。
- 担当コンサルタントに直接連絡する
- 担当コンサルタントに電話やメールで直接連絡をとり、退会したい旨を伝える。
- お問い合わせフォームから連絡する
- 公式サイト内の「お問い合わせ」から退会したい旨を記載し送信。ただし「Outlook」「Outlook Express」以外のメーラー利用時は、下記のお問い合わせ先へ連絡する必要あり。
- お問い合わせ先への連絡する
- 電話番号:03-6277-7050
メールアドレス:info@kotora.jp
※4営業日中に退会処理が行われます。
※土日祝のメールは、翌営業日対応。
※電話だと通話料金が発生しますので、メールにて手続きをしましょう。
知って得するハイクラス転職の豆知識
余裕のあるときに準備を始める
転職を成功させるためには、常に情報収集を行い、適切なタイミングで行動に移せる準備が必要です。30代以降のハイクラス転職は、椅子取りゲームのように、希望のポジションを獲得することが難しくなります。
転職活動は、体力・精神力ともに負担が大きいため、現職で余裕があるうちに情報収集や人脈作りをしておくことが重要です。焦って転職活動を始めると、冷静な判断ができなくなり、希望とは異なる転職先を選んでしまう可能性があります。
具体的には、以下の行動をとるようにしましょう。
- 定期的に転職エージェントと情報交換する
- 業界のイベントやセミナーに参加する
- 職務経歴書を常に更新する
エージェントと連絡をとり合い、情報交換やキャリア相談を続けることで、将来的な転職活動に役立ちます。転職市場の動向や、自分に合った求人情報などを得られる可能性があります。
職務経歴書は、企業の求める人物像に合わせて、内容をカスタマイズしましょう。自分のスキルや経験、実績を具体的に記載すると効果的です。
エージェントに「優秀な人材」と認識してもらう
エージェントに「優秀な人材」と認識してもらうことが重要です。企業に人材を紹介する際に、転職エージェント側にも責任が問われるため、中途半端な人材は紹介してもらえません。
優秀な人材であると認識してもらえれば、より熱心に推薦してもらいやすくなり、転職の成功確率が格段に上がります。エージェントに良い印象を与えるためには、以下の点に注意しましょう。
- キャリアプランや希望条件を明確に伝える
- 積極的に情報交換を行う
- 自分のスキルや経験をアピールする
- 礼儀正しく、誠実な対応を心がける
エージェントと強い信頼関係を築ければ、企業との交渉時に優位になる働きかけをしてくれる可能性が高まります。
中長期的な視点を持つ
ハイクラス・ミドルクラスの転職を成功させるには、中長期的な視点が必要です。中長期的な視点で転職活動を行うために、以下を意識しましょう。
- 情報収集を怠らない
- 市場価値を高める努力を続ける
- 定期的にエージェントと連絡をとる
ハイクラス求人は、常に公開されているとは限りません。自分に合った求人が現れるまで、辛抱強く待ち、情報収集を続けることが重要です。
スキルアップや資格取得など、自身の市場価値を高める努力を継続することも、良い求人を見つけるために大切です。市場価値が高いほど、より良い条件の求人に巡り合う可能性が高まります。
すぐに転職する気がなくても、定期的にエージェントと連絡をとりましょう。情報交換やキャリア相談を続けることで、将来的に転職が有利になります。転職エージェントは、人材の市場価値を把握しており、求職者に合った求人が出たときに声をかけてくれる可能性が高まります。
優秀なエージェントを2~3人見つける
ハイクラス転職を成功させるために、優秀なエージェントを2~3人見つけましょう。複数のエージェントを味方につけるメリットは、以下の3つです。
- 多角的なアドバイスをもらえる
- 非公開求人を紹介してもらいやすくなる
- 担当者が退職した際のリスク分散になる
それぞれのエージェントごとに異なる強みやネットワーク、情報を持っています。複数のエージェントからアドバイスを受けることで、より多角的な視点から自分のキャリアを見つめ直せます。ハイクラスの求人は、非公開求人である場合が多いです。
複数のエージェントに登録することで、より多くの非公開求人情報を入手するチャンスを増やせます。万が一、担当のエージェントの退職や変更があった場合でも、転職活動の中断を回避することが可能です。
優秀なエージェントを複数集めることで、多角的な視点から求職者自身の強みや弱みを指摘してもらえます。転職後も良好な関係を維持することで、将来的な転職でより有利なサポートが受けられます。
転職先企業の情報を徹底的に調査する
ハイクラス転職を成功させるには、求人企業の詳細な情報収集が不可欠です。以下のような、企業全体に関する幅広い情報を集めましょう。
- 将来のキャリアプランとの適合性
- 元社員や現社員からの評価
- 企業尾成長性や安定性
- 社風や企業文化
上記のような情報を事前に把握することで、入社後のミスマッチを大幅に減らせます。企業とのつながりが深いエージェントの力を借りると、詳細な情報を効率的に集められます。求人条件だけでなく、企業全体を理解することがハイクラス転職成功の鍵です。
金融業界・コンサルティング業界・ハイクラスの転職を目指すならコトラ!
コトラは、金融業界やコンサルティング業界といった高年収が狙える業界の求人に強みがあり、ハイクラス・ミドルクラスの転職支援に特化した転職エージェントです。取扱う求人(27,322件)の80%以上が非公開で、企業の内部情報や将来性を踏まえた質の高いマッチングが特徴です。幅広いキャリア層に対応し、長期的なキャリア形成を支援してくれるため、利用者から高い評価(※1)を得ています。
「信頼できるエージェントを見つけたい」「自分に合った職場環境を見つけたい」そんな方におすすめです。求職者のキャリアプランを長期的にサポートすることで、より充実した転職活動ができます。
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